fb logo  VK  Feed icon.svg  

HR-прогресс или автоматизация рекрутинга

опубликовал от 20 Май, 2020

 До чего дошёл прогресс – труд физический исчез,

Да и умственный заменит механический процесс… 

Наверняка помните песенку из фильма «Приключения Электроника». В нем электронный мальчик подменяет живого – ходит за него в школу, делает уроки и даже играет в хоккей.

 Кинематограф больше столетия примиряет нас с техническим прогрессом. Прогресс – отменная штука, скажите вы. Все бы ничего, НО… В неуемной страсти развлекаться и упрощать жизнь любители технических новинок побежали впереди паровоза. Да еще и не в ту сторону. 

Одно дело, когда мы начинаем через онлайн-сервисы оплачивать коммунальные услуги, заполнять налоговые декларации, оформлять банковские карточки и заказывать пиццу. 

Другое дело, когда мы доверяем программе самое дорогое, что у нас есть. Например, построенный с нуля бизнес. Или родных детей, которым машина подберет няню по сконструированным в онлайн-тесте характеристикам. Сейчас мы видим попытку автоматизировать подбор разработчиков с благим намерением исключить при найме персонала человеческий фактор.

Со времен съемок движущегося поезда человечество наяву увидело, как самые сложные технические решения помещаются на ладони. Современные разработки позволяют нам проводить видеоконференции, общаясь лицом к лицу за тысячи километров друг от друга. Благодаря социальным сетям мы способны многое узнать о человеке до прямого контакта с ним. Мы живем в информационном потоке, который каждое мгновение вкрапляет в жизнь новые вводные. Порою даже не успеваем остановиться и подумать, чтобы критично оценить происходящее.

Технический прогресс таков, что сложно представить какие возможности откроются перед человечеством в ближайшие 20-30 лет!  

О чем мы? О бесчисленных попытках внедрить в головы молодых (и не очень) специалистов и руководителей идею о всесилии IT-индустрии и неограниченной возможности ее применения в социальной сфере, в том числе в процессе найма сотрудников.

Представьте: появилась очередная мега-разработка, которая позволит работодателю или уполномоченному им лицу через дружелюбный интерфейс в пару кликов найти и выбрать нужного работника. В общем, бери и нанимай. Звучит здорово, да? С одним только вездесущим «НО»… 

В мире высоких технологий процесс найма и получения желаемого результата от специалиста далеко не прост и точно не укладывается в двоичный код.  

Во-первых, при несомненном удобстве и полезности при поиске персонала уже существующих «работных» сайтов, специализированных сообществ, профессиональных социальных сетей, мы опытным путем выявляем очевидные минусы использования таких источников. Это неточность, а порою полная недостоверность размещаемой информации. Несовершенство алгоритмов поиска. 

Это и нежелание многих обладателей поистине ценных и редких специальностей размещать данные о себе в широком доступе. Кроме того, именно такие люди крайне редко просматривают объявления вакансий, в то время как большинство откликнувшихся и близко не дотягивают до тех требований, которые вы указали.

К сожалению, в массе своей рекрутеры привыкли закрывать вакансии, используя только работные сайты. Чего греха таить – мы все порою забываем, что есть и другие источники привлечения кандидатов (упираемся рогом в один ресурс и «перелопачиваем» его изо дня в день в ожидании новых резюме). Сколько раз вы произносили фразу: «Там нет подходящих кандидатов. Я уже всех пересмотрел(а)»? Какие еще действия вы предпринимаете, чтобы инициативно найти нужного человека?

 С другой стороны, на практике распространена ситуация, когда Заказчики говорят: «Только не присылайте мне резюме кандидатов с сайта «Мир.труд.май». Причины две:

 1.    «Мы и сами можем там всех пересмотреть», либо

2.    «Мы там уже смотрели, там только «косые, хромые и убогие».

 На наш взгляд, исключать наиболее эффективный источник поиска кандидатов – кощунство в высшей степени. В данной ситуации напрашивается ряд нескромных вопросов:

 – Вы уверены, что вы всех пересмотрели / пересмотрите?

 Во-вторых, любой опытный эйчар знает, что процесс качественного подбора начинается далеко не с написания объявления о вакансии и заканчивается совсем не подписанием трудового контракта. Сегодня процесс поиска, приема и вовлечения в работу высококлассного специалиста – это целое искусство. В большинстве своем подобные работники уже где-то трудоустроены и не стремятся что-либо менять в своей жизни. Следовательно, даже если вам удастся найти нужного человека, на практике придется проявить немалую изобретательность и навыки изощренного переговорщика, который сможет вытянуть работника на беседу, заинтересовать его и подтолкнуть к мысли о переменах. В свою очередь, если вы как представитель HR-службы играете за «другой лагерь», от вашей внимательности и чуткости, а вовсе не от гаджетов и передовых технологий, зависит, останется ли ценный работник в рядах фирмы или примет предложения более контактного конкурента.

 Наконец, стоит вспомнить и набившую оскомину проблему человеческого фактора в группе – когда работник, идеально подходящий по указанным в анкете компетенциям, прошедший все экзерсисы эйчаров, блестяще проявивший себя на собеседовании с суровым руководством, на практике не только совершенно не вписывается в принятые в вашей организации корпоративные стандарты и сформированный коллектив, но и своими действиями способен развалить команду и поставить под угрозу благополучие всего дела. И понять это можно, опять-таки, только при непосредственном и, желательно, неоднократном взаимодействии.

 Перечисленные проблемы далеко не полный список того межличностного, если хотите ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО, что вряд ли в ближайшее столетие можно будет подменить даже самыми хитроумными техническими средствами. Работа с персоналом – та сфера, в которой вынесение за скобки активного живого общения эйчара и сотрудника (в особенности потенциального) оборачивается в итоге не только потерей времени, но и еще большей драгоценности любой компании – ее лучших работников.

 А если уж вас прямо-таки тянет привнести в сферу работы с персоналом достижения прогресса, пустите свою энергию в «мирное» русло. Например, на разработку и внедрение технических средств, которые, с одной стороны, максимально облегчат и очеловечат все стадии подбора и адаптации сотрудника, с другой – сделают рабочую среду уже занятых специалистов максимально комфортной, позволят слышать их желания и откликаться до того, как те накопятся и превратятся в реальное недовольство. 

 Так что прежде чем опираться на автоматизацию и «передовые» решения, поговорите с кандидатами на работу и действующими сотрудниками, уделите им больше времени! 

Прочитано 587 раз Последнее изменение Среда, 20 Май 2020 10:42
Алекс Ньюсмейкер

Нахожу для вас самые интересные новости!

Добавить комментарий

Комментарий будет удалён если не будет содержать осмысленный текст или бесполезную ссылку на другой сайт.

Как открыть UDP сокет?
Если синхронизировать скорость чтения и записи, то можно случайно открыть UDP сокет.
Компьютеризмы
И сисадмины скачивают порнуху. Каждая мышка должна знать свой коврик. Если Windows больше нечего сказать, он посылает всех на три клавиши. И лицензионный Windows глючит. Троянский конь всегда найдет ахиллесову пяту вашего компьютера. Хороший сисадмин никогда не перепутает дисковый Raid от Raid
Работа с фрилансером
Фрилансер – это сбежавший от барина офисный работник.   В школе узнали про текстовые биржи. Теперь школьники пишут сочинения на тему: «как установить пластиковые окна».   – Здравствуйте! Мне надо то, не знаю что, там, не знаю где, за сколько, не знаю сам! – Это вам,
«
»
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
Услуги по удалённой настройке MikroTik
Полноценное использование маршрутизатора MikroTik достигается только в результате его грамотной настройки. Неопытный специалист может очень долго провозиться с маршрутизатором, так и не заставив его
Услуги переустановки Windows с выездом в офис
Переустановка Windows на дому и офисе с выездом по Минску весьма востребованная услуга. Иногда ввиду заражения вирусами или вредоносными программами, а также после случайно удаления системных
Услуги ремонта компьютеров с выездом в офис
Каждый из нас хоть раз сталкивался с неожиданной поломкой компьютера, его комплектующих, или же выхода из строя программного обеспечения. Зачастую, это происходит в самый неподходящий момент: когда
Услуги настройки Wi-Fi сети на дому и в офисе
Настроим любые Wi-Fi роутеры с выездом к вам на дом или в офис по Минску. Современные компьютерные технологии предлагают пользователю все новые достижения, способные сделать работу с компьютером и
Услуги по настройке модемов на дому и в офисе
Настроим роутеры белорусских интернет провайдеров с выездом на дом и в офис по Минску. Сегодня многие пользователи знакомы с беспроводными сетями, знают о преимуществах их использования. Однако
Услуги восстановления данных с выездом в офис
Hаши специалисты смогут помочь Вам восстановить информацию с выездом по Минску и удалённо. Опытные сотрудники нашей компании помогут вернуть важные данные, соблюдая конфиденциальность и ваши
Услуги переустановки и настройки программ в офисе
Для начинающих пользователей Windows и Mac мы предлагаем услуги переустановки и настройки популярного программного обеспечения с выездом по Минску и удалённо. Мы можем переустановить на Вашем
Услуги настройки и обслуживания локальных сетей
Настройка локальной сети в Минске является ответственным этапом запуска сетей и требует тщательной проработки квалифицированными специалистами. Локальные сети (проводные и беспроводные) дают
Услуги настройки роутеров в офисе и на дому
Использование маршрутизатора (англ. router) возможно только после его правильной настройки, а это не так уж и просто. Как правило нет опредёлённой методологии для осуществления настройки, ведь
Услуги чистки ноутбуков от пыли в офисе
Одна из самых распространенных неисправностей ноутбука является перегрев из-за забившейся пылью системы охлаждения. В следствии чего ноутбук тормозит, а порой даже выключается.  Если Ваш
Услуги настройки интернета с выездом в офис
Окажем помощь в настройке интернета на самых разных устройствах: телевизорах, планшетах, ноутбуках, стационарных компьютерах и мобильных телефонах с выездом по городу. Настроим роутеры и модемы у
Услуги приходящего системного администратора
Как показывает практика, содержание в штате сотрудников, выполняющих администрирование компьютеров очень затратно. Позволить себе это могут в основном крупные компании. Если Вы не относитесь к
«
»
  • 1
  • 2


Появилось фото реального процессорного разъёма Intel LGA 1700
Процессорный разъём LGA 1700, которому суждено до конца этого года приютить процессоры Intel семейства Alder Lake-S, до сих пор появлялся преимущественно на чертежах и схематических изображениях, но
Team Group наглядно продемонстрировала различия между DDR5 и DDR4
Смена поколений оперативной памяти происходит не так часто, а потому компания Team Group уцепилась за этот информационный повод, чтобы привлечь к своей продукции дополнительное внимание клиентов. На
В этом году ассортимент CPU Intel Core 12-го поколения будет ограничен чипами K-серии
Игор Валлоссек (Igor Wallossek), главный редактор веб-издания Igor's Lab, обнародовал свежие подробности о сроках выхода процессоров Intel Core 12-го поколения. Через собственные источники немецкий
Microsoft обещает блокировать Windows 11, если компьютер не соответствует минимальным требованиям
В ходе анонса новой операционной системы Windows 11 вскрылись намерения Microsoft ужесточить системные требования и повысить безопасность компьютеров по всему миру. Есть мнение, что всё это всего
«
»
  • 1
  • 2

Авторизация